通知应当明确阐明违约方应采取的补救措施和限期。这可能包括到劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合同履行、索赔损失或解除合同等救济。对于违反劳动合同的后果，其具体影响取决于违约方的行为及其违反的条款。赔偿金额通常包括因违约行为而导致的实际损失和合理预计的损失。解除合同可能需要遵守特定程序，并可能导致终止就业关系或其他合同条款。
如果一方违反了劳动合同，另一方应该采取以下措施：
1. 与对方进行沟通：首先与违约方进行非正式的沟通，尝试解决问题。可能是由于误解或其他原因导致合同违反，通过沟通可以解决纠纷。
2. 搜集证据：如果沟通无效，另一方应该开始搜集证据，以证明对方违反了劳动合同。这可能包括合同文件、邮件、聊天记录、证人证言等。
3. 发送正式通知：向违约方发送书面正式通知，说明其违反的具体条款，并要求其解决问题或赔偿损失。通知应当明确阐明违约方应采取的补救措施和限期。
4. 采取法律行动：如果违约方拒绝履行合同或无法解决纠纷，另一方可以考虑采取法律行动。这可能包括到劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合同履行、索赔损失或解除合同等救济。
对于违反劳动合同的后果，其具体影响取决于违约方的行为及其违反的条款。通常情况下，违反劳动合同可能导致以下后果：
1. 赔偿损失：如果一方违反了合同，可能需要向另一方支付损失赔偿。赔偿金额通常包括因违约行为而导致的实际损失和合理预计的损失。
2. 协商解决：合同违约可能导致双方进一步协商，以解决问题并恢复合同关系。这可能包括重新谈判合同条款，重新安排工作任务或其他合适的解决方案。
3. 解除合同：在严重违约的情况下，另一方可能有权解除合同。解除合同可能需要遵守特定程序，并可能导致终止就业关系或其他合同条款。
需要注意的是，具体的法律规定和解决途径可能因地区而异，建议在面临劳动合同违反问题时，咨询专业法律意见来确保采取合适的行动。