至于五险一金，一般是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资总额通常是指税前工资，即计算五险一金前的工资。单位会按照工资的一定比例缴纳五险一金，这些比例根据国家或地区的规定而定。
工资总额通常包括以下几个方面的内容：
1. 基本工资：即根据劳动合同或协议约定的员工应得的基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩等绩效考核指标，使用绩效工资计算公式计算得出的工资。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖、销售提成等额外的奖励。
4. 补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等非正常的津贴。
5. 加班工资：根据单位规定或劳动法规定，根据加班时间和加班费率进行计算的额外工资。
6. 职务津贴：根据员工的职位和职务高低而设定的津贴。
7. 其他：可能还包括一些其他的津贴或福利，如通讯补贴、岗位津贴等。
至于五险一金，一般是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资总额通常是指税前工资，即计算五险一金前的工资。单位会按照工资的一定比例缴纳五险一金，这些比例根据国家或地区的规定而定。所以工资总额包括单位缴纳的五险一金。