首先，抖音作为一个全球用户超过10亿的短视频平台，拥有大量的用户群体。通过发布有趣、有创意的招聘视频，可以吸引更多的用户关注，并增加企业的知名度。这种对求职者全方位了解的招聘方式对于企业来说具有很大的优势。通过借助抖音这一平台，企业能够吸引更多年轻人的关注，提升招聘效果，并更好地了解和评估求职者的能力和特点。因此，抖音背后的招聘新趋势将会持续发展并成为HR的重要工具。
随着短视频平台的流行，如今越来越多的企业开始关注短视频平台上的招聘新趋势，而抖音则成为了人力资源部门眼中的新宠。
首先，抖音作为一个全球用户超过10亿的短视频平台，拥有大量的用户群体。这使得企业可以通过在抖音上发布招聘信息，将招聘范围扩大到更广泛的用户群体中。相比传统的招聘渠道，抖音能够吸引更多年轻的求职者，特别是80后、90后和00后的年轻人，更加与时俱进的招聘方式也让企业更容易吸引和挖掘到符合其需求的人才。
其次，抖音提供了丰富多样的视频形式和功能，企业可以借助这些特点来进行创意的招聘宣传。通过发布有趣、有创意的招聘视频，可以吸引更多的用户关注，并增加企业的知名度。同时，抖音还可以通过直播、短视频剪辑等功能，让招聘信息更加生动、形象化，能够更好地展示企业的特色和文化。
此外，在抖音上进行招聘还能够帮助企业更好地了解求职者的个人能力和特点。通过观察和分析用户在抖音上发布的个人短视频，企业可以更加了解求职者的才艺、个人特点和工作风格，从而更加准确地评估其是否适合岗位。这种对求职者全方位了解的招聘方式对于企业来说具有很大的优势。
总之，随着短视频的兴起，抖音成为了企业在招聘领域的新宠。通过借助抖音这一平台，企业能够吸引更多年轻人的关注，提升招聘效果，并更好地了解和评估求职者的能力和特点。因此，抖音背后的招聘新趋势将会持续发展并成为HR的重要工具。